業務背景：

許多利益相關團體，包括民間社會代表、歐盟公民、企業和商業協會，一直在呼吁制定強制性盡職調查規則。70%的企業對公眾咨詢做出了回應，他們發出了一個明確的信息——--歐盟需要在企業的可持續發展盡職調查方面采取行動。企業在創造可持續和公平的經濟和社會方面發揮著關鍵作用。三分之一的企業認識到有必要解決其行為對人權或環境造成的負面影響，但進展緩慢且不平衡。日益復雜的全球供應鏈使公司難以獲得關于供應商運營的可靠信息。各國關于企業、可持續發展相關盡職調查義務的規定支離破碎，延緩了良好實踐的推廣。一些成員國采取的單獨措施又不足以幫助企業充分發揮其潛力并可持續地行動。

2022年2月23日：歐盟委員會向歐洲議會提交了指令提案

2022年12月1日：歐洲理事會通過了該指令的總體方針

2023年12月14日：理事會和議會達成臨時協議

2024年5月24日：歐洲理事會批準了CSDDD

2024年7月5日：CSDDD在《歐盟官方公報》上公布。成員國有兩年時間（至2026年7月26日）轉換該指令為本國法律

標準概述：

CSDDD指令是歐盟第一部要求企業制定氣候過渡計劃的法律，符合歐盟的《企業可持續發展報告指令》（CSRD）及相關標準。范圍內的大公司必須制定（氣候過渡）計劃，以確保其業務戰略符合《巴黎協定》“將全球平均氣溫上升幅度控制在 1.5°C 以內”的目標以及其他目標。

其目標是促進可持續和負責任的企業行為，將人權和環境因素納入組織的運營和公司治理中。這些要求旨在確保企業解決其行為產生的負面影響，包括其價值鏈在歐洲內外的負面影響。這將降低在全球價值鏈中產生負面影響的風險。

CSDDD適用于哪些組織：

CSDDD將通過行政和民事責任強制執行。歐盟成員國將指定機構監督和實施制裁，包括罰款至少占全球凈營業額的5%。

遵守規定由什么好處？

我們可以幫助您實現該指令的商業利益，包括：

在歐盟建立統一的法律框架，營造法律確定性和公平競爭的環境

更好的認識組織對環境和人權的負面影響

增強對以人才、以可持續發展為導向的投資者和公共程序的吸引力

更加注重創新

更好地獲得融資

增強客戶信任和員工忠誠度

優化風險管理和適應性

盡職調查的步驟：

一共6個步驟，它們與經濟合作與發展組織（OECD）《負責任企業行為盡職調查指南》中的步驟相對應：

1.采用盡職調查政策，概述組織的盡職調查方法和行為準則。每年作更新，并將其納入企業政策中；

2.識別其運營、子公司和價值鏈直接和間接業務關系對人權和環境的潛在和實際負面影響；

3.預防或減輕潛在的不利影響，并且/或盡量減少實際的不利影響。制定并實施預防行動計劃，從業務合作伙伴那里獲得合同保證，進行必要的投資，并為支持中小企業。必要時終止業務關系

4.建立申訴機制，使受影響的個人和組織能夠就實際或潛在的不利影響提出關切

5.定期評估盡職調查措施的執行情況和有效性。至少每12個月或發生重大變化后進行一次評估

6.在CSRD范圍內的組織必須通過年度報告傳達相關的盡職調查信息。不受CSRD約束的公司必須在其網站上發布年度聲明。

注意：

對于第3步，企業必須核實其直接和間接業務合作伙伴是否遵守合同保證中的步驟和行動。組織可利用獨立第三方或行業倡議進行核實。

如果發現其價值鏈中看到潛在和/或實際的負面影響，鼓勵組織與其價值鏈合作，以預防和減輕潛在的負面影響，并且/或最大限度地減少和徹底消除實際的負面影響

不鼓勵組織在出現負面影響時終止業務關系，除非這只是暫時的或不得已而為之。

***可提供全面的CSDDD合規支持：

憑借超過 30 年在可持續發展領域的領導力與數十年的供應鏈鑒證專業知識，我們提供深入的 CSDDD 支持和驗證，無論您是剛剛邁出腳步，還是已接近最終目標。

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審查您的CSDDD合規性，準確識別優勢和劣勢

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幫助您避免代價高昂的處罰和制裁