辦理勞務派遣許可證有什么用？

　　1、獲得勞務派遣經營許可

　　一家企業想要從事勞務派遣，并不是說干就干，還要具備相應的勞務派遣許可證。勞務派遣許可證中，有企業的勞務派遣許可，企業拿到證書后才能正式的開展勞務派遣業務。獲得勞務派遣經營許可，這就是勞務派遣許可證最重要的作用。

　　2、增強企業競爭力

　　就像很多j建 筑企業通過資 質 掛 靠等手段完成工程承包一樣，勞務派遣領域還是有很多無許可證的企業從事勞務派遣工作。而企業辦理一個勞務許可證，只需要在滿足一定條件后，通過審核就能拿到證書。相比那些通過其它方式進行勞務派遣的，擁有勞務派遣許可證的企業競爭力也會更強。

　　3、避免相關風險

　　如果不辦理勞務派遣許可證，企業開展業務就屬于無證經營，被查到后就可能面臨處罰。有了勞務派遣許可證，與用工企業簽訂的勞務派遣協議才有法律保障，才能獲得相應的勞務派遣費用。

勞務派遣經營許可證辦理流程

勞務派遣經營許可證需要在當地人力資源和社會保障局申請行政許可，在滿足條件通過審核之后下發《勞務派遣經營許可證》，有效期為3年。依據我國法律的相關規定，具體的辦理流程如下：

許可機關在收到上述申請材料后，應當根據下列情況分別作出處理：

1、申請材料存在可以當場更正的錯誤的，應當允許申請人當場更正；

2、申請材料不齊全或者不符合法定形式的，應當當場或者在5個工作日內一次告知申請人需要補正的全部內容，逾期不告知的，自收到申請材料之日起即為受理；

3、申請材料齊全、符合法定形式，或者申請人按照要求提交了全部補正申請材料的，應當受理行政許可申請。

許可機關應當自受理之日起20個工作日內作出是否準予行政許可的決定。20個工作日內不能作出決定的，經本行政機關負責人批準，可以延長10個工作日，并應當將延長期限的理由告知申請人。

申請人的申請符合法定條件的，許可機關應當依法作出準予行政許可的書面決定，并自作出決定之日起5個工作日內通知申請人領取《勞務派遣經營許可證》；申請人的申請不符合法定條件的，許可機關應當依法作出不予行政許可的書面決定，說明不予行政許可的理由，并告知申請人享有依法申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。

未辦勞務派遣許可證面臨的風險

由于勞務派遣的“臨時性、針對性和專業性”特征，勞務派遣在我國很普遍，有勞務派遣業務的企業很多，而法規規定，有勞務派遣業務的企業需要申請辦理《勞務派遣經營許可證》方可開展業務。

1、罰款風險

勞務派遣單位若沒有《勞務派遣許可證》就 無證經營 的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得1-5倍的罰款；沒有違法所得的，處5萬元以下的罰款。

2、責令關停機構

人力資源局予以關閉或責令停止經營。

3、員工解約風險

如果派遣單位屬于無證經營，被派遣員工與派遣單位簽訂了勞動合同，被派遣員也有權隨時解除勞動合同。

勞務派遣暫行規定第11條規定:《勞務派遣許可證》過期未延續或被撤銷、吊銷的，已經與被派遣勞動者依法訂立的勞動合同應當履行至期限屆滿。若雙方協商一致，也可以解除勞動合同。

也就是說，員工仍然有主動權，要是想走可以走，想留也可以留，這對勞務派遣公司的發展也是不小的風險，為了避免這些風險，讓公司把精力用在“刀刃”上，勞務派遣企業一定保證有證在手。

有其它問題請聯系我們謝謝