在工作中受到工傷怎么辦今天？

徐律為大家把工傷認定講清楚：

一、勞動能力鑒定之前要做工傷認定

 二、工傷事故之后什么時候開始做勞動能力鑒定？

《工傷保險條例》21條規定，職工發生工傷金治療傷情相對穩定后存在殘疾影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定

三、勞動能力鑒定和傷殘鑒定的區別？

工傷賠償需要確定工傷和評估勞動能力對人身損害的賠償需要認定殘疾需要做傷殘鑒定勞動能力鑒定的標準是遠低于傷殘鑒定的，勞動能力鑒定更容易評上級別

是什么時候可以認定為工傷？

《工傷保險條例》規定從14條有以下情形之一的，應當認定為工傷

第一，在工作時間內和工作場所內因工作原因受到的傷害，

第二工作時間前后，在工作場所內從事與工作相關的預備性或收尾工作的受到的傷害

第三，在工作時間和工作場所內應履行工作職責，受到暴力等意外傷害的

第四，患職業病的

第五，因公外出期間由于工作原因受到傷害，或者是發生事故或者是下落不明

第六，在上下班途中受到非本人主要責任的交通事故

第七，法律，行政法規規定應當認定為工傷的其他情形

最重要的一點，發生工傷時要先去做工傷認定，傷情穩定后再去做勞動能力鑒定，才能保障自身最大的利益

如果有對于工傷還有不懂的，可以隨時聯系徐律師  VX