智慧健康工會-員工智慧健康監測管理系統建設方案-為員工提供365天智慧健康保障方案！

打造數字職業健康管理平臺-提供職工健康保障與健康促進管理系統健身方案

打造總工會智慧健康管理系統-打造全維度智慧健康監測管理解決方案

（一）發展方向：推動"以疾病治療為中心"向"以健康促進為中心"的健康觀念轉變，以全面促進廣大職工群眾身體素質提升為目標、降低亞健康和疾病發生率，提供全面監測、分析、提升、干預、康復等生態服務。

（二）實施辦法：以各級工會組織牽頭建設，為各級企事業單位提供《職工體醫融合健康監測管理中心》整體智能化解決方案；建設建全《企業員工健康管理服務平臺》，為全體職工提供全面的健康管理及服務；

（三）實現目標：

1.   建立健全職工健康檔案：建立健全多維職工健康數字檔案；為工會提供職工健康大數據及評估機制；提供健康預警及風險防控；為治未病提供數字依據和管理管理手段；

2.   國民體質健康監測篩查：符合國家體育總局《國民體質健康監測標準》要求；實現全民身體素質、運動能力、運動風險、運動負荷等體質健康的全面檢測與評估；

3.   智能健康監測篩查評估：實現職工亞健康篩查與評估、慢性病篩查與評估；通過千萬級醫療大數據構建的健康模型，評估職工健康發展趨勢和健康風險；做到預見評估、風險預警；

4.   提供個性化的健康干預：針對每個職工的健康特性，匹配個性化的運動處方、營養處方、運動康復、心理調節方案等；做到“一人一處方”，針對性提升職工健康水平；

5.   慢性病管理與運動康復：針對國家衛健委公布的10種以上慢性病，給出周期性的改善計劃；輔以運動計劃、膳食規劃和24小時監測手段；培養職工健康的生活習慣；

6.   職工智慧健康管理平臺：建立企事業單位“智慧健康監測管理云平臺”，提供云健康管理軟件；為職工提供“體醫融合健康管理小程序”，實時監測員工健康；為管理人員提供管理軟件，實時掌控員工健康狀態；

7.   7、24小時健康遠程監測管理：  可以為員工提供“可穿戴設備”，實現24小時健康監測、風險評估預警、慢性病篩查管理等功能；

8.   建立健康管理師服務體系：建立針對企事業單位的”健康管理師一對一服務體系“，向具備條件的單位派駐健康管理師，提供落地的健康服務；開展健康活動，培養良好的健康習慣，做面對面的健康指導；

（四）總體實施方案

1.   建立總工會系統；形成全體職工體醫融合健康檔案和大數據體系；建立統一管理模式，形成統一的管理標準、管理制度；分配各級管理權限，做到全面智能化管理，全面促進職工健康發展提升。

2.   為各級工會開始；根據工會組織架構設定，可分為2-3級管理；分配不同的管理權限和管理職責；“分站”實現對所管轄員工健康的智能化管理，分站采集的職工健康數據實時上報到總站，做到遠程監控、調度和管理輸出。

3.   根據各級工會所屬單位的人員數量、可使用面積和健康管理需求，為各級工會提供不同配置的建設方案；各級工會建立專屬的，實現對所屬職工的智慧健康服務；

4.   完善健全；逐步增強云平臺線上健康管理資源；完善運動處方、營養處方、慢性病管理方案；分階段升級健康管理數據模型和算法；逐步對接醫療數據資源，完善運營機制；為各級工會及全體職工提供全方位、全維度的健康管理解決方案；通過運營管理機制，吸納更多健康管理資源和服務團隊，逐步完善服務體系和運營機制。