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智慧零售也已經成為騰訊產業互聯網變革的先鋒官，這一仗的意義不言而喻。騰訊公司gaoji執行副總裁湯道生表示：“零售行業是離C端最近最直接的行業，它自然地成為我們戰略升級后產業互聯網的主戰場之一，也是我們C2B的樣板工程。

什么是2+1退休模式？（簡單又激勵的利潤分配模式）

2+1退休模式主要是建立團隊模式，快速tisheng銷量。是目前成員中速度快的裂變模式。2+1退休模式合理合規，激勵用戶公司的利潤分享機制，讓您在享受購物折扣的也能促進并獲得客觀收益。

五大模式亮點

①二級分銷：二級分銷機制，不存在多層級概念，合規分配收益;

②“走人”機制：推薦N人購mai“代理”商品禮包，即升級成為老板”，直推下級兩人脫離關系;

③“留人”機制：自身成為“老板”后，直推的一二高位留給上級;系統案例，，

④幫扶機制：下級成為老板后，為上級“留人”，下級為成為老板幫扶后可獲得幫扶基金;

⑤釋放機制：部分獎勵可設置暫時凍結功能，設置在幫扶有效期內推薦升級老板任務完成進行釋放，激活模式持續運轉;老板星級獎勵成為老板后設置見點獎目標，完成見點獎目標后即可獲得額外星級獎勵;

三大獎勵模式

①直推獎

成為代理/老板，直接推薦用戶下單，即可在平臺獲得直推獎勵例:代理A推薦用戶B，用戶B下單，代理A即可獲得直推獎勵

②見點獎

成為老板，自己或自己團隊中的代理推薦用戶下單，即可在平臺獲得見點獎勵例:老板A推薦代理B，代理B推薦用戶C，用戶C下單，老板A即可獲得見點獎勵

③培育獎