企業相互競爭重心點正由技術競爭、品牌競爭、供應鏈管理市場競爭逐漸演變為服務化的生態模式市場競爭，一批用戶數量巨大、技術儲備豐富、資產經驗豐富的行業**企業已搶先運行，通過提供開源系統、構建對外開放自然環境、推動跨行業融合、轉型機構架構、重構商業運營模式、孵化創新團隊等多種方式，持續構建完善資源匯聚、互利共贏的生態格局。
推進社會進步的兩種核心方式，一種是科技的創新，一種關鍵能量便是商業模式的演變和優化。
就在近期有一款受關注密度很高的遇見小黃鴨七星創客模式，響徹在大家的耳邊，模式的設計也是非常的靈活，鼓勵更多的人通過自己的推廣能力達到更高的身份等級，享受更多的權益。
遇見小黃鴨七星創客模式解析：用戶下單購買3960元產品，買二送一，獲得平臺創客身份，享受推廣資格。
復購享受五折優惠，1980三盒，全國統一零售價1980一盒。
推薦一人消費公司獎勵10%，即396元，推薦二人消費公司獎勵20%，即792元，推薦三人消費公司獎勵70%，即2772元。
等與推薦三人回本，跟鏈動2+1的概念有點相似，做同樣的方式，使每個用戶都能消費得起。
推薦三人后，創客身份即成為一星創客，享受團隊績效3%的獎勵，培養兩個一星，成為二星創客，團隊完成五萬業績，享受5%的團隊績效獎勵。
成為三星，需要培養二個兩星創客，享受團隊業績7%的獎勵。
享受伯樂獎勵（此獎勵只針對三星以上的身份才可獲得）。
特殊伯樂獎：指上級可以拿直屬下級團隊業績的多少，直屬下級拿自身團隊業績的多少，上級伯樂獎就拿多少。
以此類推，培養兩個三星，成為四星創客身份，享受團隊業績9%的獎勵。
培養兩個四星，成為五星創客身份，享受11%的團隊業績獎勵，六星創客享受13%的業績獎勵，七星享受15%的業績獎勵。
如果想成為更高的的身份，假設說是經理，你就需要培養三個七星，額外享受平臺業績3%的加權分紅，獎勵三十萬現金（注：購車基金限額）如果想成為一名董事身份，則需培養三位經理，享受平臺業績5%的加權分紅，獎勵五十萬（注：購車基金扣除經理的三十萬）。
結算方式：1、立即消息推送，團隊績效獎，伯樂獎馬上在平臺上展現2、每月15日左右派發分紅3、提現服務費8%每筆5角錢注：(經理與董事的現金獎勵都是購車基金)以上是關于遇見小黃鴨七星創客模式的邏輯介紹，如需了解模式的具體資料、相關軟件開發、 模式設計的需求，可后臺私信了解。
微三云楊帆，記住，商城一定要找大公司制作，千萬不能找小公司買SAAS賬號或者買模板賬號。
因為SAAS賬號你是沒有數據庫的，一旦小公司跑路，你所有的用戶都會丟失，等于從0開始，或者等你做大了，小公司就會找你漫天要價。
而模板數據庫，他的源碼是從別人哪里盜用的，系統及其不穩定，別說功能不完善了，甚至有時候收款都出問題。
 小編介紹：微三云楊帆，集團營銷總監，首席商業模式策劃師，在軟件開丶發和商業策劃行業超過10年。
公司介紹：微三云集團（莞云）公司主營業務：定制**分銷，拼團等電商系統模式（各行業皆可定制），為企業解決【賣貨】問題。
旗下9間子公司：微三云信息/微三云大數據/莞云/鴻云/商二/商六/莞帶/莞鏈/達豐云公司規模：公司運營超10年，5000平方獨棟辦公樓，150人**團隊公司成就：服務超過30萬家電商平臺，包含20多家百億級平臺，數家上市公司國企，年銷售額超過2個億。
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