招聘新標準：企業不會青睞“三有”的二本生，23屆畢業生要注意！

如今的就業形勢非常嚴峻，應屆畢業生紛紛出現找不到工作的情況，對于他們來講，如果他們具有的含金量越高，那么就越有競爭力了。為了日后的發展，不少畢業生選擇考取研究生或直接參加在編考試，一來可以提高學歷，二來能夠找到一份比較穩定的工作。招聘新標準：企業不會青睞“三有”的二本生，23屆畢業生要注意!

如今是一個非常看重學歷的時代，那些能擁有大學教育背景的同學，通常在應聘環節中都會比普通院校畢業的同學更具備優勢，參加工作后也能獲得較高數額的福利補貼。根據當下就業形勢綜合分析，2023年預計我國將有1200多萬應屆畢業生參與就業，或不會青睞以下幾種學生：

一、個性張揚的職場小白

在龐大的畢業生群體當中，也會有許多性格不一樣的人才。對于那些個性太過張揚，性格很端有個性的工作，小白在毫無任何工作經驗的情況下，還在職場中肆意妄為的話，很容易在如此嚴峻的就業形勢下被無情淘汰。

二、有錢的富二代

大部分富二代在找工作的時候，都是依靠興趣而應聘的。由于工作崗位的流動性比較大，對于吃喝不愁的富二代來講，根本不可能讓他們全心全意地呆在崗位上認真工作。為了避免對其他同事造成不良影響，招聘者更不愿意錄取他們。部分事業單位和國有企業對于有錢的富二代一般沒有好感，他們會覺得富二代吃不了苦，錄取時也會再三思考。

三、有孩子的已婚女性

許多私營企業和國有企業對女性有著較大的性別歧視，主要原因還是因為大多數女性都會經歷結婚生子這兩個重要的人生經歷，一來她們有了孩子的話，很容易會在工作上分心;二來如果她們的年齡都超過35歲，那么在思維創新方面上也比不上年輕人。尤其是在當下如今的就業形勢影響下，有孩子的已婚女性想要向上發展非常困難。