----上海欣度財(cái)務(wù)咨詢有限公司----秦濤----2022/08/10

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不少企業(yè)都是有一定規(guī)律性或者不定期的許多用工需求，比如景區(qū)酒店，節(jié)假日日日人流量多用工需求充足，而季節(jié)性人流量會(huì)少很多。比如電商，每一年6.18和雙11會(huì)因?yàn)橛唵卧斍榧ぴ龆枰罅苛愎ぁ?br/>

在以往可能是平時(shí)進(jìn)行太多儲(chǔ)備，或是暫時(shí)性找許多零工解決，但在這過程中，會(huì)出現(xiàn)各種各樣的問題：

重點(diǎn)在于無票支出難點(diǎn)，企業(yè)跟很多零工或零工正中間并不存在雇傭關(guān)系，但勞務(wù)派遣公司支出務(wù)必發(fā)票作為憑證，可如果你想找一個(gè)個(gè)零散的自由職業(yè)者給開稅票，那可并不容易。沒票又導(dǎo)致了稅負(fù)過重的難點(diǎn)，給出不到發(fā)票就不可以抵扣成本支出，企業(yè)盈利太高，這便的多交很多企業(yè)所得稅，對(duì)于企業(yè)來說也是一筆不小的污蔑開支。

三是用人成本持續(xù)增長，平時(shí)太多儲(chǔ)備員工，但到了季節(jié)性也需要照發(fā)薪水、照交納社保，如此一來，整體用人成本持續(xù)增長。

四是稅務(wù)申報(bào)復(fù)雜，如果到高峰時(shí)段暫時(shí)性找許多零工，用工公司還得為每一位零工代扣代繳個(gè)稅，工作量巨大，又增加了人力資源和時(shí)間。要完美處理以上情況，就要好好說道說道近幾年極為火爆的項(xiàng)目外包了。

一、什么是靈活用工平臺(tái)

每日，大伙兒早上出門，看得清路邊的共享單車地域，時(shí)不時(shí)會(huì)有大貨車把批量的單車運(yùn)進(jìn)帶來、并擺的井然有序；在我們發(fā)現(xiàn)某輛單車的剎車或者踏腳板有什么損耗，從APP提交問題后過一段時(shí)間便會(huì)有修理師傅進(jìn)行修復(fù)；出門乘車，手機(jī)提前叫滴滴快車；貪吃夜宵，外賣小哥解千愁。項(xiàng)目外包一直都在我們身邊，為我們的日常生活帶來了不計(jì)其數(shù)方便快捷。

看到這里可能會(huì)有朋友會(huì)問，到底什么是項(xiàng)目外包？

項(xiàng)目外包是指非全日制日制日制用工、勞務(wù)派遣用工、業(yè)務(wù)外包用工和平臺(tái)型用人四種形態(tài)，在這其中平臺(tái)型用工是指靈活就業(yè)人員與用工企業(yè)通過共享經(jīng)濟(jì)模式靈活用工服務(wù)綜合服務(wù)平臺(tái)建立戰(zhàn)略伙伴關(guān)系，并不是聘用或勞務(wù)關(guān)系，彼此之間遵循“風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享”標(biāo)準(zhǔn)，建立平等的工作流程承攬合作。

用白話文說，便是在項(xiàng)目外包的轉(zhuǎn)型發(fā)展中，服務(wù)平臺(tái)（比如外賣軟件）和提供服務(wù)的人（比如外賣小哥）正中間，從沒有過馬上勞務(wù)派遣公司雇傭關(guān)系，而讓二者相互連接的橋梁，就是靈活用工平臺(tái)。靈活用工平臺(tái)與項(xiàng)目外包自己構(gòu)成雇傭關(guān)系或民事關(guān)系，服務(wù)平臺(tái)則從業(yè)務(wù)外包公司公布或要求其地區(qū)代理結(jié)算。實(shí)際上，項(xiàng)目外包是****的一種立式方式，是企業(yè)優(yōu)化成本構(gòu)造的一種具體辦法，指企業(yè)短時(shí)間及項(xiàng)目性用工模式，又是傳統(tǒng)固定不變用工的補(bǔ)充。

企業(yè)因?yàn)轫?xiàng)目外包發(fā)票難開是吧？

把靈工工作流程交給靈活用工平臺(tái)，綜合服務(wù)平臺(tái)會(huì)給公司出示6%的增值稅專用發(fā)票，解決困難；

再有就是，因?yàn)闆]票而稅凈重是吧？

靈活用工平臺(tái)能給開稅票，用于抵扣成本費(fèi)用之后就無需白色多交那么多企業(yè)所得稅了，增值票還能夠用于增值稅的抵扣；也是有，因?yàn)閮?chǔ)備生產(chǎn)過剩或者零工眾多而用人成本持續(xù)增長或稅務(wù)申報(bào)復(fù)雜是吧？靈活用工平臺(tái)會(huì)靈活給與用工缺口，會(huì)代為支付相關(guān)報(bào)酬以及代征個(gè)人稅，繁瑣的操作過程省了，解決困難。合理地采用項(xiàng)目外包，無論是發(fā)票、稅款或者人工成本，都可以通過靈活用工平臺(tái)輕松解決。

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二、靈活用工平臺(tái)的優(yōu)點(diǎn)和特點(diǎn)

1.項(xiàng)目外包合規(guī)合法，國家獎(jiǎng)勵(lì)

開始，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》中所規(guī)定的“勞務(wù)派遣”、“非全日制日制日制用工”，都為項(xiàng)目外包的方式之一；

國務(wù)院令網(wǎng)上，好幾個(gè)文本文檔均談起可用項(xiàng)目外包、綜合服務(wù)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，還有明確規(guī)定“撤消與業(yè)務(wù)外包相關(guān)的行政事業(yè)性收費(fèi)”；

在國家稅務(wù)總局《對(duì)十三屆全國人大三次會(huì)議第8765號(hào)建議的答復(fù)》一文中，建立談起項(xiàng)目外包工作員注冊(cè)成立個(gè)體工商戶、或者雖未注冊(cè)但綜合服務(wù)平臺(tái)從事生產(chǎn)、運(yùn)營模式活動(dòng)的，其得到收益按照“經(jīng)營所得”記稅。

2020年7月31日，中辦國辦公布《國務(wù)院辦公廳關(guān)于支持多渠道靈活就業(yè)的意見》。

2020年10月12日，廣東省稅務(wù)局網(wǎng)站發(fā)布了《廣東省靈活就業(yè)人員服務(wù)管理辦法（試行）》。

今年，國務(wù)院總理談起業(yè)務(wù)外包時(shí)曾說：現(xiàn)如今，在中國業(yè)務(wù)外包已牽涉到2億多人。當(dāng)然，有的人一人打好幾份工，非常辛苦，應(yīng)該給其社保補(bǔ)貼，給與大部分的權(quán)利保證。

項(xiàng)目外包合規(guī)合法，是遭到在我國鼓勵(lì)的。

大家應(yīng)該都聽過勞務(wù)派遣吧（沒聽過的話，總聽過零工吧），勞務(wù)派遣某種程度上會(huì)損害勞工權(quán)益（比如同工不同酬，沒送交納社保等）。靈活用工平臺(tái)并沒有用對(duì)，極有可能也會(huì)造成相近的狀況。企業(yè)沒送很多工作員交納社保，那么就節(jié)約一大筆錢。

在我國鼓勵(lì)這玩意，并不是鼓勵(lì)囂張跋扈嗎？

這便有一些不懂了，在沒有任何靈活用工平臺(tái)之前，這群人好似盲袋一樣，也不繳個(gè)人稅，乃至還不知道他們?cè)诟墒裁矗ū热缛痛笊瘢?br/>

合理安排靈活用工平臺(tái)后，至少帶來了好幾個(gè)好處：

對(duì)于在我國，不僅促進(jìn)了畢業(yè)生就業(yè)、還促進(jìn)稅金更簡潔更透明；

對(duì)于個(gè)人，畢業(yè)生就業(yè)也有了更靈活的挑選；

對(duì)于企業(yè)，僅需合理采用項(xiàng)目外包，企業(yè)便會(huì)在用人方面有選擇的權(quán)利，稅收籌劃就真有更多的室內(nèi)空間設(shè)計(jì)。但有些企業(yè)違規(guī)使用（比如不久前美團(tuán)爆出的），那般跟在我國鼓勵(lì)的行為是違背的，那么就準(zhǔn)備迎接shzy鐵拳吧。

2.靈活用工平臺(tái)的特點(diǎn)

靈活用工平臺(tái)除了能匹配企業(yè)和個(gè)人規(guī)定外，還能給彼此之間獲利。

3.項(xiàng)目外包的四大優(yōu)勢(shì)相比傳統(tǒng)用工模式，業(yè)務(wù)外包有四大優(yōu)勢(shì)：

一是，降低用人成本

傳統(tǒng)用工模式用人成本相對(duì)都比較高，尤其是社保入稅后，不繳納社保或未全額的繳納社保的企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)擴(kuò)大，公積金壓力也大。而業(yè)務(wù)外包一方面只需支付每日每日任務(wù)期限內(nèi)、按實(shí)際用工時(shí)長付費(fèi)，非全日制日制日制用工的現(xiàn)象除了需要為非全日制日制日制職工繳納工傷保險(xiǎn)外，并不是強(qiáng)制繳納別的保險(xiǎn)種類，合規(guī)遵規(guī)守紀(jì)運(yùn)用項(xiàng)目外包，就可高效管理人工成本。

二是，優(yōu)化管理成本費(fèi)

業(yè)務(wù)外包也減少了公司的人才管理成本。例如季節(jié)性用工，擁有靈活用工平臺(tái)，就不用平常過多貯備或是高峰期漫天遍野補(bǔ)用人空缺；例如很多業(yè)務(wù)外包的發(fā)票難題，靈活用工平臺(tái)能夠給開稅票；又比如零工的報(bào)酬派發(fā)、保險(xiǎn)繳納等諸多問題，都能夠交給靈活用工平臺(tái)解決，用人公司僅需按約定支付，省人省時(shí)省力省時(shí)間精力。對(duì)職工來講，在通過業(yè)務(wù)外包開展學(xué)生就業(yè)時(shí)，會(huì)有更多的自由選擇，選擇自己鐘意的形式進(jìn)行工作中也更能調(diào)動(dòng)積極性。融洽下去其實(shí)也便捷。

三是，提升編寫限定

許多企業(yè)針對(duì)工作人員職位會(huì)有一定的編寫限定，但具體經(jīng)營活動(dòng)中，有時(shí)候會(huì)需要一些服務(wù)支持，業(yè)務(wù)外包還可以在對(duì)的時(shí)間把需要服務(wù)支持匹配到編制外的專家，會(huì)提高工作中質(zhì)量和效率。例如一家傳統(tǒng)式企業(yè)，進(jìn)行新業(yè)務(wù)必須APP或者小程序進(jìn)行配套設(shè)施，但公司內(nèi)并不算太大懂程序編寫，這時(shí)候就可以通過業(yè)務(wù)外包配對(duì)適宜的程序猿精英團(tuán)隊(duì)來解決有關(guān)配套設(shè)施。

四是，減少用工風(fēng)險(xiǎn)

業(yè)務(wù)外包的模式中，自身跟公司并不是聘請(qǐng)反而是合作伙伴關(guān)系，比如某滴和司機(jī)師傅中間，行車不規(guī)范的責(zé)任由駕駛員擔(dān)負(fù)，跟服務(wù)平臺(tái)沒有什么關(guān)系，相較于傳統(tǒng)式聘請(qǐng)方式，公司需要承擔(dān)的用工風(fēng)險(xiǎn)獲得了平攤。

三、業(yè)務(wù)外包的典型計(jì)劃方案

業(yè)務(wù)外包有形式多樣，大家下面一起來看看6種典型的業(yè)務(wù)外包計(jì)劃方案：

勞動(dòng)派遣

企業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)時(shí)，精英團(tuán)隊(duì)中的部分職位具備暫時(shí)性、服務(wù)性或是代替性的特征，能夠?qū)υ摬糠致毼唬x用勞務(wù)派遣方式。比如某公司臨時(shí)性接了一個(gè)大訂單，這時(shí)候就能找有關(guān)公司勞務(wù)派遣來完成訂單信息。留意，《勞動(dòng)合同法》要求，勞務(wù)派遣用工是填補(bǔ)方式，只能在暫時(shí)性、服務(wù)性或是代替性的工作崗位上執(zhí)行。《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對(duì)勞動(dòng)派遣的勞動(dòng)力占比作出了確立限定，即用人單位所使用的被派遣勞動(dòng)者總數(shù)不能超過其用人總量的10%。

2.非全日制

比如為保障派遣員工生活，公司專門設(shè)立了職工食堂做工作餐，但因派遣員工只有十幾個(gè)人，飯?zhí)糜袃擅ぷ魅藛T只需要每日工作半天就可以完成三餐工作餐。這時(shí)，該公司就可以采用非全日制的用工方式聘用食堂工作人員。注意，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工的形式中，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納工傷保險(xiǎn)。

3.實(shí)習(xí)生

比如為了有針對(duì)性的培養(yǎng)有技術(shù)專長的電工、鉗工和水管工等后備員工，企業(yè)可與相關(guān)技校建立校企合作關(guān)系，提前一段時(shí)間（比如半年）通知學(xué)校安排學(xué)生到公司實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期滿后通過雙向選擇的學(xué)生，畢業(yè)次日即可成為正式員工。注意，未滿16歲的未成年人，實(shí)習(xí)單位不得安排其跟崗實(shí)習(xí)、頂崗實(shí)習(xí)，可以安排其進(jìn)行認(rèn)知實(shí)習(xí)；未滿18歲應(yīng)取得監(jiān)護(hù)人同意。實(shí)習(xí)生工資應(yīng)不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；對(duì)實(shí)習(xí)時(shí)間和勞動(dòng)保護(hù)也都有相應(yīng)限制。

4.兼職

對(duì)于部分靈活或者簡單的工作，或者短期內(nèi)很難招到合適的全職員工、但任務(wù)又比較緊急的情況，如抄水表電表等，可以找一些合適的符合需求的人員來完成當(dāng)下的任務(wù)。

5.返聘退休人員

很多職業(yè)經(jīng)驗(yàn)非常重要，屬于越老越吃香的類型，當(dāng)企業(yè)遇到類似的用工缺口，就可以采用返聘退休人員的方式。

6.業(yè)務(wù)外包

將辦公區(qū)域、物業(yè)項(xiàng)目的安保、保潔及非生產(chǎn)設(shè)施的維護(hù)等部分外包給zhuan業(yè)的物業(yè)公司，就可以較好的規(guī)避原有保安、保潔以及物業(yè)水電工等崗位流動(dòng)性大的風(fēng)險(xiǎn)。

四、靈活用工的不足及注意事項(xiàng)

務(wù)必當(dāng)心假的靈活用工平臺(tái)。

疫情以來，國家對(duì)靈活用工平臺(tái)在政策方面加大了傾斜力度，一方面給了靈活就業(yè)行業(yè)快速發(fā)展的機(jī)會(huì)，另一方面也便于企業(yè)在靈活用工享受更多的稅務(wù)政策優(yōu)惠。

市場(chǎng)紅利驅(qū)動(dòng)下，會(huì)出現(xiàn)不少野雞平臺(tái)，你找他們協(xié)助用工/從業(yè)，他們緊盯你的本金/報(bào)酬。在實(shí)際用工中，對(duì)一些零散的未依托任何用工平臺(tái)的靈活用工人員，企業(yè)在支付靈活就業(yè)者報(bào)酬后，可能無法將這部分支出合理列支。這時(shí)，就可能有部分野雞平臺(tái)打著“靈活用工、財(cái)稅結(jié)算服務(wù)”的幌子，進(jìn)行假稅籌，真虛開。

就近幾個(gè)月，上海某人力資源公司披著“靈活用工平臺(tái)”的馬甲進(jìn)行虛開發(fā)票之實(shí)，兩年間涉案30家單位虛開增值稅普通發(fā)票300余份，涉案2000余萬，多人直接被抓并被罰沒。

靈活用工適用情景廣泛，但靈活就業(yè)并不是沒有瑕疵的，對(duì)于西方發(fā)達(dá)國家，“靈活用工”模式發(fā)展早，目前已經(jīng)十分成熟，但在我國，人力資源服務(wù)行業(yè)的體系還不夠完善，企業(yè)要找靈活用工優(yōu)質(zhì)人才的渠道比較不規(guī)范，從業(yè)者想進(jìn)行靈活就業(yè)也是如此。一不小心，就可能被野雞平臺(tái)埋伏，要知道，無真實(shí)用工卻開具專用發(fā)票，抓到就是坐實(shí)偷稅漏稅。雖說靈活用工有諸多優(yōu)勢(shì)，但同樣，靈活用工也處在風(fēng)口浪尖之上。用工可以靈活，納稅必須規(guī)矩。

還有一點(diǎn)，靈活用工還會(huì)涉及到社保的問題，

前一陣子，美團(tuán)外賣小哥的社保問題鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)。在享受了N年外賣小哥的熱乎外賣后，大伙驚奇的發(fā)現(xiàn)，滿大街的美團(tuán)外賣小哥竟然都不是美團(tuán)的員工，也沒給交社保。于是，美團(tuán)就被錘了。

靈活用工有各種優(yōu)勢(shì)和適用情景，也受到國家的認(rèn)可和支持，但這并不意味著，企業(yè)可以肆意利用靈活用工規(guī)避社保問題，用工可以靈活，但亂來也是有風(fēng)險(xiǎn)的，這點(diǎn)也要注意一下。

靈活用工是稅籌的一種靠譜落地方式，遵紀(jì)守法，找靠譜的平臺(tái)協(xié)助，事半功倍還能心安理得，擦亮眼睛，注意細(xì)節(jié)，就能讓靈活用工合法合規(guī)為己所用。