蘇州iso45001管理體系培訓推薦鐳朔公司,ISO45001認證案例多多,取證無憂快速辦理

申請ISO45001認證一定需要安評嗎？
很多企業對申請ISO45001認證不太了解，常常來問，需要那些資質、材料，對于一般的企業，能提供安全守法證明，重要危險源清單、法律法規單位等加上申請書、合同、營業執照、代碼證等相關資質就可以申請了。
對于礦山、煙花爆竹、危險化學品、勞動危害較嚴重的、民用爆破器材等等高風險行業，就需要提供安全評價格報告，有效的《內部環境因素監測報告》以及相關部門出具的《守法證明》,建筑工程施工類企業需提供《安全生產許可證》以及《守法證明》復印件。企業在申請ISO45001認證的時候，先考慮好企業的風險類型。


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ISO 45001與OHSAS 18001的區別

ISO 45001的構建是在OHSAS 18001已有的規范上，其主要目標是相同的，都是為提高組織的職業健康安全績效。通過以下表1框架的對比，也存如下不同之處：

1、使用了ISO管理體系的結構

2、更加關注“組織環境”

3、強調管理者的職責和作用

4、更加關注于管理職責

5、強調了基于風險的思維

6、更加關注于績效的監視與測量


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ISO45001:2018職業健康安全管理體系已經正式發布，對于企業來說，的好處是它將更方便地與質量和環境管理體系整合在一起。那么，ISO45001:2018職業健康安全管理體系認證前，需要準備哪些資料呢？包括那些面要轉版升級的，或按新版標準迎接監督審核的企業，均面臨這一問題。現作簡單的小結，供體系主管參考：

1.與法律法規要求有關的要求滿足的證據：如類似營業資質、經營許可、安全許可、行業許可等，需要注意，新企業注冊的話，一般需要注冊后三個月以上才能申請認證；再如監督檢查及符合性（如消防驗收、安評，或本地職業衛生、安全生產、職業健康安全檢查報告或整改證據）、職業病危害因素評估和檢測、職業病體檢、特種設備安檢等，如果以上證據并不適用于你企業，那就可以不提供。

2.必要的體系文件，如手冊、制度、程序、規程等，或體系文件清單，這些文件可以讓認證機構相信你們已經建立了符合新版ISO45001:2018要求的職業健康安全管理體系。如果是與質量、環境管理體系整合在一起的，那么用不著單獨分離出來。認證機構會派審核員預先對企業提交的文件資料組織文件評審，如有不符，會與企業溝通。

3.保持體系運行的證據資料。這部分資料比較復雜，不同的企業會有不同。一般至少有：目標指標及實現情況；內審；管理評審；危險源辨識、評價和控制措施；合規義務和合規性評價報告；勞保防護用品；體檢；自查自糾；員工參與（工會維權）證據；相關方管理；安全培訓（如三級安全教育）；不符合整改及事故事件調查等。

如果是監督審核，那么審核組通常更加關注“變更”的控制。


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ISO45001體系旨在控制職業健康安全風險，其重點在于對危險源的辨識，采取有效的控制預防措施，使風險控制在可接受的范圍內。ISO45001體系除關注人生安全外，更多的關注人員的職業健康。

整個體系在建立、實施、保持和持續改進上應滿足ISO45001體系標準的要求，并形成文件。強調文件的控制性，整個體系由各種文件組成，由各種文件控制，通過不斷修改審查、修改文件內容來達到改進體系的目的。文件主要由管理手冊，程序性文件、作業規范和表單組成。

ISO45001體系本身即不規定具體的職業健康安全績效準則，也不提供詳細的管理體系設計規范。在實施過程中，缺乏準確的判定標準和依據，在審核過程中，由于審核人員的水平不同，審核發現的問題不同，對體系的改進大小不同。在不同的公司執行ISO45001體系，可能得到的結果完全不同。無法橫向對比其優劣。且由于其沒有具體的條款標準，體系的建立、實施、完善全憑體系編制人員的個人知識水平和經驗能力，從而會存在優劣差異等情況。


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企業管理一體化，已成為標準化管理的發展趨勢，鐳朔體系認證部是在全國早推行三體系整合的咨詢中心，通過獨到的管理體系策劃，管理技術的支持系統，以人為本追求卓越的過程方法，實現企業完成從管理水平提高到經營業績提升的轉換。在咨詢過程中RASOO認證遵循“以人為本 量體裁衣 始于教育 終于教育”的運作理念，“技術先導 開拓創新 塑造品牌 深度開發”的行動準則，為企業提供超值服務、追求卓越將成為RASOO認證與客戶共同追求的目標。
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ISO45001認證流程
步、企業需求分析（明確企業需求 企業需求分析 潛在需求分析）　
　　第二步、咨詢過程策劃（全期工作計劃 咨詢階段計劃 定期工作成果回顧）　
　　第三步、環境/安全管理體系診斷（編制診斷計劃 現場診斷 編制診斷報告 提出改進建議）　
　　第四步、體系分析/初始環境評審（初始環境/危險源評審計劃 環境因素/危險源識別及評價 相關法律法規收集及評價 基礎數據收集整理 初始環境評審報告 管理體系整合分析）　
　　第五步、培訓提供（基礎知識培訓 法律法規知識培訓 管理體系文件培訓 內部審核員培訓 環境/安全保護相關能力培訓 認證準備培訓 環境/安全管理專項培訓）　
　　第六步、環境/安全管理體系設計（環境/安全管理業務活動劃分 業務活動分析 體系整合設計 完整的文件化環境體系的設計 識別資源要求）　
　　第七步、文件編寫指導（文件編寫指導 符合性審查 目標與指標的審查 管理方案的審查 確定文件終稿 文件審批發布）　
　　第八步、（體系運行指導 目標與指標達成度審查 法律法規符合性審查 兩次內部審核 管理評審 提出改進意見并檢查改進效果）　
　　第九步、咨詢/實施效果的評價及改進（企業的書面評價 企業損失成本對比 咨詢/實施方法的調整及改進）　
　　第十步、第三方認證前準備（指導選擇認證機構 提出認證申請 模擬現場審核 提出糾正措施并落實 接受正式的認證審核）　
　　第十一步、審核通過拿證

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