，福瑞達新零售系統，張經理在目前的新電商形態中，以直播為主的直播電商毫無疑問的站在了風口浪尖，是繼傳統電商之后的又一風口，但相比以大平臺為代表的傳統電商，以內容視頻為基礎的直播電商發展到，在某種程度上帶有傳統電商起家的流量邏輯，在電商領域，從來就不乏野蠻生長的草根到英雄的進級。

一、福瑞達培育人才獎：(單區賺大錢，收入不封頂)

拿1代(拓展獎勵）收入50%

拿2代(拓展獎勵)收入10%

二、福瑞達管理補貼：

1，經理：直接推薦5個會員且小市場累計30萬業績/6.7代各2%(緊縮)/小市場新增3萬/月

2，合伙人：兩個市場各培養1個經理且小市場累計100萬業績/6.7.8代各2%(緊縮)/小市場新增5萬/月

3，聯創：兩個市場各培養1個合伙人且小市場累計300萬業績/6.7.8.9.10代各2%(緊縮)/小市場新增5萬/月

三、福瑞達全球分紅

董事：三個市場各培養1個聯創且小市場累計2000萬業績/第3市場銷售額5%，銷售獎勵11%，加權分紅1%/小市場新增5萬/月

榮譽董事：四個市場各培養1個聯創且小市場累計6000萬業績/第3、第4市場銷售額5%，銷售獎勵12%，加權分紅1%/小市場新增5萬/月

平價商城消費：

會員收入的30%自動進入商城積分，無論用積分或現金購買物超所值的剛需增值產品。享30代消費額的1%獎金(緊縮)

現金消費，當周累計消費500元以上，(全球業績5%+商城積分消費5%+商城現金消費5%)分紅到PLUS會員首單消費額1.5倍為止。

僅僅只是按照消費互聯網的邏輯和路徑來發展產業互聯網，產業互聯網必然是無法有所突破的。在這個時候，尋找屬于產業互聯網的新路徑顯得尤為重要。無論是互聯網的隱形、新技術的應用、數字化的實現，抑或是新產業的涌現，都是產業互聯網的基本特征。以它們為產業互聯網的新路徑，才能真正讓產業互聯網的發展帶入到屬于自身的發展時區里。