建筑企業自己申請電子智能化二級姿質有哪些難點呢？

　　1、缺乏人才

　　國家的姿質標準對人員的要求很高。一方面，增加了技術工人，這些工人的數目動輒10多名，有的要幾十名；另一方面，對技術人員的要求也更加明確，如明確列出了工程師的專業方向。而作為企業，在人才儲備上，往往側重于實效，有沒有證據卻不是很看重。隨著企業承接工程的要求越來越高，姿質申報就變成了一種趨勢，當企業拿現有的人員結構和姿質標準一對比，就發現有很大落差，一時要湊齊這么多人，并不容易。而作為姿質代辦公司，因為工作就是為企業代辦姿質的，對人員的相關資源比較熟悉，就可以為企業起到橋梁引薦作用。

　　我們來看一下需要哪些人員

　A、工程師證（職稱）

　　電子與智能化工程相關專業中級以上職稱人員不少于5人，且專業齊全。

C、技工

　　經考核或培訓合格的中級工以上技術工人不少于10人。

D、技術負責人（工程師或建造師）

　　技術負責人（或注冊建造師）主持完成過本類別姿質一級標準要求的工程業績不少于2項。目前，申報姿質必須需要企業自有員工，也就是需要企業與有證書的人才簽訂勞動合同并且購買社會保險，現在社保全國聯網，其他地方有社保，施工企業在想買入是買不進去的，造成了人才缺乏，人才不精，導致辦理難點大增

　2、不了解所需材料及申報流程

　　姿質的材料整理，可以說是一門專業技術。不是高科技，但要想做好，材料完備無差，卻沒那么簡單。特別是如果申報過程中出現失誤，會橫生許多枝節，對于企業來說，會增加許多經濟成本和時間成本。姿質申報現在分為紙質材料申報和網上材料申報。紙質材料申報，要根據企業的注冊地和申報專業，上報不同的部門窗口，道路工程，而這些流程上無謂的時間耽擱和頭緒整理，無疑大大增加了企業的負擔。這些工作外包給姿姿代辦公司，則迎刃而解，看上去付出了一定的經濟開支，其實整體來看，卻大大節約了企業的成本。

3、企業時間緊迫

　　由于建筑企業不會去提前準備姿質，等到有了項目，甲方要求在一個月或者更短的時間內提供企業的姿質，這短短的時間根本不夠申報的時間，甚至連找人才證書的時間都不夠，導致很多企業盲目的去尋求代辦機構，聽信一些不當言論，導致企業錢花了沒辦好事情由于建筑姿質的特殊性，及相關姿質政策的重要性，企業姿質申請并不是經常發生的事情，有可能一家企業只能申請一次，或者幾年一次審核、延期、換證，相對來說很少有企業完全掌握姿質審批各類的事項。是在建筑業馳騁多年的人，了解起來仍需花費很多寶貴的時間；可能等到完全弄懂，卻已經錯過了姿質審批的zui佳時機。