聚集服務資源，有效滿足農民群眾的生產生活需要。通過實施信息進村入戶工程，有的地方從縣里、鄉鎮延伸到村的各種服務達到了四五十項，真正做到了讓農民“進一個門，辦百樣事”，益農信息社成為了農業技術的傳播點、農村信息的采集點、農民生活的便利點、農產品上行的起始點和基層政府與農戶的聯系點。線上線下結合，有力帶動農業轉型升級發展。通過實施信息進村入戶工程，推動互聯網技術與農業的生產、經營、管理、服務深度融合，帶動傳統農業轉型升級、提質增效。

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溫馨提示:文章資料收集于互聯網,僅作為開發需求者的模式案例參考作用,與平臺沒有任何關系,如需定制系統請詳詢,玩家勿擾。

欣生然獎金制度解析

欣生然將參與者一共分為7個等級， 分別是分銷商、經銷商、經理、總監、區級代理、總代理、董事，準入門檻只有四個，分別是分銷商、經銷商、經理、總監,其他三個只能通過培養下級或者推薦下級升級的方式晉升。

分銷商:打款給公司1.9萬，分配2.2萬的產品，后續以原價復購產品;經銷商:打款給公司3.75萬，10張風險評估卡(價值1980元一張)，分配4.5萬的產品，后續以原價復購產品;經理:打款給公司10萬, 30張風險評估卡，分配12萬產品，后續以原價復購產品;總監:打款給公司30萬，獲得3.8萬元補助，分配36萬元的產品，后續以原價復購產品。

關于風險評估卡，經銷商小王介紹稱，該卡用于公司所提供儀器檢測評估，該儀器能夠檢測出患病風險，更神奇的是，還有推廣人員聲稱相關儀器可以檢測出人體的患癌風險。

二、升級

分銷商:推薦三個分銷商成為經銷商,推薦三個經銷商成為經理;經銷商:推薦三個經銷商成為經理;經理:推薦三個經理成為總監;

總監:推薦兩個經理，兩個總監成為區級代理;區級代理:推薦兩個區級代理,三個經理成為總代理;總代理:推薦三個區級代理，三個經理成為董事。

三、如何賺錢

1.推薦獎

分銷商:獲得20%推薦利潤;經銷商:獲得25%推薦利潤，經理:獲得30%推薦利潤;總監:獲得33%推薦利潤。

2.級差獎

經銷商:獲得自己所推薦分銷商利潤的5%;經理:獲得自己所推薦經銷商利潤的10%，間接獲得自己團隊下分銷商利潤的5%;總監:獲得自己所推薦經理利潤的13%，間接獲得自己團隊下經銷商利潤的3%，間接獲得自己團隊下分銷商利潤的8%。

管理獎(經理及以上級別即可享受此獎項)

對此，經銷商小王介紹稱:從經理開始，便可以享受管理獎，管理獎的獎金撥比為5%，能拿到多少的獎勵和自己團隊下有多少個經理所掛鉤，例如:經理A推薦的人中有人升級成為經理B,那么經理A便可以拿經理B營業額的5%。等級越高，拿到的管理獎勵越多,比如成為區級代理，自己手下必定要有兩個經理兩個總監,而成為兩個總監就需要6個人成為經理，那么區級代理能拿到的管理獎為(6+2) 個經理總的營業額x 5%。

4.共贏獎

經銷商:拿自己所推薦的分銷商團隊總的8%營業額;經理:拿自己所推薦的經銷商團隊總的7%營業額;總監:拿自己所推薦的經理團隊總的6%營業額;區級代理:拿自己所推薦的總監團隊的5%營業額;總代理:拿自己所推薦的區級代理團隊的2%營業額;董事:拿自己所推薦的總代理團隊的1 %營業額。

5.加權分紅獎勵(董事級別可享受)

董事這一等級除了能拿到上述獎勵以外，還能夠獲得加權分紅獎:公司年總營業額的1 %平均分配給公司達到董事級別的經銷商。

有效改善鄉村治理。鄉村的地域非常廣闊，信息進村入戶工程通過省為核心、市縣為紐帶、村為節點的體系，建立起覆蓋人民群眾、新型農業經營主體和農業社會化服務組織，聯結涉農部門的農村信息服務網絡，不僅是經濟活動、社會管理政務管理都能延伸到村里面，能夠有效改善鄉村治理。