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在互聯網時代背景下，人們的生活數字化、信息化，人們可以在網上獲取任何需要的信息，互聯網上的信息具有開放性、多元化的特點，這對于企業的人力資源管理部門來說是一把雙刃劍，一方面有利于企業人力資源管理部門在管理上的創新和升級，提高管理水平；另一方面對于人力資源管理部門來說，帶來了巨大的挑戰

華商優選推行積分管理機制：

第一、消費者進入商城注冊成功后消費1880元，成為《華商優品》代理商，獲得代理商資格，并贈送兩張產品代售券進行寄售。當天寄售七天后售出，將獲得2080積分提貨券，提貨券申請第三方代銷即可。當寄售額度達到消費額度兩倍積分后需在商城復購產品獲得代理資格。

第二、直接分享：獲得每輪積分收益30%即60積分；間接分享：獲得每輪積分收益15%即30積分。

第三、管理獎勵：

組長：直接分享3單/小區達成5單，獎勵5%；

主管：小區達成20單，獎勵8%，；

經理：小區達成100單，獎勵12%，平級獎2%；

總監：小區達成500單，獎勵15%，平級獎1.5%；

總經理：小區達成2000單，獎勵18%，平級獎1%。

第四、代理機制：

縣級代理：加盟積分5萬、每單獲得消費額度10%獎勵；

市級代理：加盟積分10萬、每單獲得消費額度5%獎勵；

福利獎勵：消費額度的10%作為**領導獎。

備注：各級代理根據全網消費者實名認證的身份證前六位區分區域會員的歸屬地，進行獎勵。

互聯網突破了時間和地點的限制，使各國之間的聯系越來越密切，尤其是跨境電子商務的發展，使各國之間的經濟往來日益頻繁，全球經濟發展出現了一體化的趨勢。在互聯網背景下，使資本和資源的優化組合發揮到**水平，人力資源作為企業發展中的一項重要資源，受到很大影響，公司員工的流動性越來越強。這種變化給企業的人力資源管理帶來很大挑戰，企業需要不斷改進工作管理方法，以應對時代發展給人力資源帶來的挑戰。