養生產品商城模式介紹

為什么說鏈動2+1適合保健產品行業呢？鏈動2+1模式特點，走一留二，無限鏈動，上幫下扶機制，模式簡單，市場容易復制；二級分銷機制，逆向思維，合理合規，能突破傳統分銷模式超過兩級限制，合理又能激勵用戶的分傭機制。適合做起盤引流、打造爆品，而保健產品利潤空間，產品剛需性、復購率高是非常好的引流產品，

（備注：模式來源于廣州的一個社交電商平臺，僅用了半個月的時間，銷售額就超過了751w，并且平臺用戶裂變速度也相當快。）

鏈動2+1模式具體是怎么做的？

業務邏輯，舉例說明

一）兩個身份：

①代理：自身消費499元，即可成為“代理”身份（代理享受直推獎勵）；

②老板：成為代理后，直推2個代理即可成為“老板”身份（成為老板后脫離原來團隊，第一、第二個代理留給上級，發展第三個代理開始享受團隊見點獎勵和直推獎）；

二）代理權益，老板權益：

①直推獎（100元）：成為代理后，直推一個499，即可獲得100元獎勵（如圖）；

②團隊見點獎（200元）：成為老板后，直推的第三條線，除了享受直推獎100元，團隊見點額外再拿200元的獎勵（如圖）；

③平級獎(平1級，10%)：成為老板后，可拿直推“老板”收益的10%（如圖，B3直推2個499后，也成為了“老板”，如果B3又直推了一個C3，可獲得“直推獎100元+團隊見點獎200元，共300元，那么老板A作為其平級推薦人，則可獲得“300*10%=30元”。）

從上面可以算出，直推2個人可以獲得100*2=200元，直推第3個的時候可獲得“100+200=300元”，共500元，相當于當初付出的499已經回本（即白拿產品）。

三）模式亮點

走人&留人機制

   這個模式的亮點不僅僅是上面的那3個獎勵，還有一個巧妙的“走人&留人機制”：成為老板身份后，直推的第三條線（開始），后面成為老板身份的人“走開”，其發展的“代理”留個上級“老板”——如圖，B3成為老板后，離開！C1、C2留給老板A，C1、C2成為老板后，D1、D2、D3、D4留給老板A……以此類推（可以看出A可以獲得豐厚的團隊見點獎！）

幫扶基金

   為了更好的實現“上幫下扶”，推動團隊良好的裂變，以上所有獎勵的20%會暫時凍結！需要把直推的1號位、2號位的B1、B2扶持他們都成為老板，及其下面團隊訂單數量達到10單（舉例），那么這20%即可“解凍”，可全部提現。（溫馨提示：也可按階梯設置“幫扶基金”的比例！！！）

企業做鏈動2+1有什么好處？

1、是他是保健產品很好的模式搭檔，每一個用戶至少都會給平臺代理2個代理，每個代理至少會給平臺帶來3個499訂單；

2、平臺每單收益：499-（100+200）=199；

3、快速消滅庫存。

知識拓展

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行業優勢：

1.互聯網紅利消退，**越來越貴，私域興起

平臺的**越來越貴，企業獲客成本就越來越高，私域**能夠解決企業的**焦慮，運營好私域**池可以幫助企業保持向上發展的態勢。

2.私域電商崛起，2021年整個市場體量或超3萬億

3.基于的私域消費規模翻倍增長

4.實體零售的消費者向私域轉移速度更快

消費者向私域轉移的趨勢在生鮮、超市等實體零售行業尤為明顯。

5.在私域**中，消費者更愿意復購或分享

消費者在私域購買體驗越好，就會越買越頻、越買越多。在購買前沒有品類意愿（也就是所說的沖動消費）的用戶中，私域**為公域**的3.3倍。

其優點在于：

1.裂變更多用戶，降低獲客成本

2.**用戶忠誠度，有效防止用戶流失

3.有助于塑造品牌形象