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企業選擇勞務派遣用工,可增強企業競爭力。主要體現在以下幾個方面:
(1)用人機動靈活
企業結合業務狀況采用勞務派遣,業務發展時增加人員,需求下降時削減人員,讓人才由“為我所有”轉型為“為我所用”,從而達成有效控制各方面成本的佳目標;
(2)人事管理便捷
改善企業勞動人事管理,輕松省事找到理想所需人才過程,包退包換,不需專門部門、機構對派遣工人進行專門管理,只要作出相關制度,按工作任務進行考核則可。合同到期,是否續約,企業全權操控;
(3)人事成本下降
企業采用勞務派遣,使用條件人才,直接省卻招聘、選拔、錄用、培訓、離退休、日常管理等若干環節,以崗租人,有效控制雇員人數,精簡管理機制,提高人力資源使用效率,管控人事成本;
(4)財務成本下降
企業從“用人不養人”的用工角度出發,根據業務狀況,掌控合同期間,用人時召之即來,業務完成后立即削減,極大地減少了福利、生活、場地、業務淡季雇員薪資等等若干實際支出,達成有效控制財務成本的預期效果;
(5)減少人事勞動糾紛
根據我國法律法規和相政策,用人單位和派遣單位簽訂協議,派遣單位與被聘用人員簽訂聘用合同,用人單位與被聘用人員為有償使用關系,如此,用人單位就規避了與被聘用人員發生人事(勞動)關系上的糾紛;
(6)轉移企業風險
勞務派遣避免了企業由于選拔和測試時產生的聘用誤差風險,勞務派遣費用屬經營管理費,直接轉入生產成本,而聘用風險,則轉移到勞務派遣機構。
佛山勞務派遣服務內容:
1、組織招募、培訓、派遣勞務人員;
2、建立勞動關系,辦理合同、存檔、代繳社會保險、住房公積金等;
3、代發工資;
4、全方位管理,根據企業實際情況采取派管理員方式與不派管理員方式;
5、補充、調換、辭退不符合用工單位要求的勞務人員;
6、在崗培訓及對用工單位的其他服務。