鏈動2+1，二級分銷團隊裂變的模式

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為什么選擇微三云呢？

因為微三云結合了云平臺：豐富的社交電商功能，為企業營銷賣貨提供實力支撐。

 

建生態體系：可打通微三云各大應用體系，便于建生態，拓展產業鏈。

 

多用戶端口：可打通公眾號、小程序、app、h5等端口，靈活布控市場。

 

關系可共享：200+應用可靈活搭配，且用戶關系可互通，快速裂變。

 

結合超級云app：平臺營銷活動引流的用戶可以長期的留存、沉淀并二次轉化。

 

給解決方案：免費為企業提供診斷咨詢，并輸出完整的就解決方案。

 

多銷售模式：支持和saas銷售模式，企業可靈活招商，掌控大數據。

 

運營有保障：百人運營團隊做后盾，扶持應用快速上線，免費迭代。

 

 

微三云有什么熱銷的模式，微三云2022年創新模式

 

 

 

 

 

鏈動2+1模式是一種建立團隊模式并快速提升銷量的裂變模式。這種模式的身份機制設立了兩個等級的身份：老板、代理。用戶消費禮包成為代理身份，可以享受直推的獎勵收益，下面再推薦2個下級成為代理身份，即可升級成為老板的身份。

2.0 模式解決獎金.池- 防.死.號問題。

針對痛點:1代理沒法裂變。2市場推不動。3新項目缺乏引流模式。

鏈動模式五大亮點:

走人機制：推薦兩人購買代理商品禮包，即升級成為“老板”，直推下級兩人脫離關系

留人機制：自身成為“老板”后，直推的代理1、代理2留給上級領導

幫扶機制：下級成為老板后，為上級“留人”，下級成為老板

解凍機制：凍結部分服務獎，上級幫下級達成指定業績時,按業績階梯解凍“老板”的獎勵，激發團隊自發裂變

防/死號機制：多重獎勵機制設立，當“老板”的代理1+代理2完成不同階梯的業績才能拿到獎勵，避免市場進入死循環

在鏈動2+1模式中，當代理推薦兩個伙伴購買禮包，他就能升級成為老板，這兩個伙伴也成為代理。這種模式通過設立平級獎、見點獎等獎勵機制以及幫扶機制，激勵用戶積極參與活動，也能留住用戶，增加用戶的使用時間。

該模式具有快速裂變的特性，能夠在短時間內積累大量用戶，提高銷售業績。鏈動2+1模式合理合規，能夠激勵用戶積極參與活動，增加用戶的使用時間，提高用戶的忠誠度。

支/付寶合規:個稅合規 降低所得稅 業務場景真實 模式合規 資金安全

鏈動2+1模式是一種快速裂變、高收益、高留存的模式，適用于快速推廣產品或服務，提高銷售業績。但也需要注意風險控制，避免出現不良后果。
獎勵模式

推薦獎:代理直接推薦新用戶成為代理就可獲得

服務獎:通過升級成為老板，再去推薦用戶消費就可獲得

平級獎:上級老板推薦的代理成為老板之后，上級老板可以從下級老板這里收到下級老板收益的額外獎勵，培養老板越多，收入越多。

(以499禮包舉例)

團隊如每人直推2人為例，個人總收益為直推和團隊見點獎收益 =100+100+300+200*2+200*4+200*8+200*8+200*16+200*N

平級收益= (300+200*2+200*4+200*8+200*8+200*16+200*N)*10%

鏈動2+1模式除了具有快速裂變、高收益、高留存的特點外，還具有以下特點：

成本低、見效快。鏈動2+1模式可以大大節省營銷推廣的費用，這種獎勵機制，能夠促使客戶自發分享推廣傳播，運營成本也會降低。

和客戶達成雙贏。這種利潤分享機制，可以讓用戶在購物的獲得一定的客觀收益，從而和平臺達成雙贏。

合理合規的獎勵機制。想要成為老板獲得收益，用戶就得主動去發展新用戶，讓身邊更多的人參與進來，這是一種非常合理合規且高收益的獎勵機制。

可持續性發展。每一個代理成為老板的都會為上級留下兩個客戶。自己發展的代理再去發展新客戶時，老板都可以從中抽成，一層一層裂變，這種感恩機制和幫扶機制，不需要擔心客戶問題，也不需要擔心收益問題，完全是可持續發展的。

凍結基金:

凍結老板的部分服務獎，為避免老板自拿小號填位，考核合伙人的代理 1、代理 2 的業績，當達成業績才能解凍此收益。

幫扶計劃:

當1、2號位下面產生一定數量的代理，才能拿到解凍的收益

考核條件:

1+2號位業績滿足指定的條件，可少凍結部分收益比例

鏈動2+1模式具有以下優勢：

快速提升產品銷量：鏈動2+1模式通過設立代理和老板的身份機制，激勵用戶積極參與活動，通過平級獎、見點獎等獎勵機制，留住用戶并增加用戶的使用時間，從而快速提升產品銷量。

用戶黏性大、收益穩定且持續：鏈動2+1模式通過設立代理和老板的身份機制，讓用戶在購物的獲得一定的客觀收益，從而和平臺達成雙贏，提高用戶的忠誠度。該模式具有裂變效應，能夠快速傳播品牌，提高品牌的zhiming度和曝光度。

成本低、見效快：鏈動2+1模式可以大大節省營銷推廣的費用，這種獎勵機制，能夠促使客戶自發分享推廣傳播，運營成本也會降低。

和客戶達成雙贏：鏈動2+1模式通過利潤分享機制，讓用戶在購物的獲得一定的客觀收益，從而和平臺達成雙贏。

合理合規的獎勵機制：鏈動2+1模式的獎勵機制非常合理合規，想要成為老板獲得收益，用戶就得主動去發展新用戶，讓身邊更多的人參與進來，這是一種非常合理合規且高收益的獎勵機制。

可持續性發展：鏈動2+1模式通過設立代理和老板的身份機制，讓每一個代理成為老板的都會為上級留下兩個客戶。自己發展的代理再去發展新客戶時，老板都可以從中抽成，一層一層裂變，這種感恩機制和幫扶機制，不需要擔心客戶問題，也不需要擔心收益問題，完全是可持續發展的。

假設:

見點獎:200元

平臺凍結:20%

計算公式:

(200*20%)*40%=16元

(200*20%)*50%=20元

(200*20%)*70%=28元

(200*20%)*=40元

獎金池分紅:

直推給上級老板的代理1號、2號業績達標還可以參與獎金池分紅。凡是達成業績可參與平分，按照每月分一次。

當1+2號位的業績滿足分紅池的預設目標業績條件時，即可獲得相應分紅池內的獎勵

區域獎:

與其他模式配合鏈動模式一起使用。例如老板還有區域代理的身份，可額外再拿區域代理的獎勵

(以499禮包舉例)

獎勵方式:按收獲地址，根據訂單金額分紅

區域代理分紅：省級、市級、區/縣級

分紅比例：8%、5%、1%

假設:

會員A購買甲商品499元

收獲地址:廣州市白云區叢云路x號

區域代理分紅公式:

白云區代理分紅:499*1%=4.99元

廣州市代理分紅:499*5%=24.95元

廣東省代理分紅:499*8%=39.92元

大單獎勵(區域合伙人):

增加升單機制給平臺利潤，自購5999成為區域合伙人，即可獲得團隊老板產生的業績獎勵，關系鏈不脫離，

鏈動2+1模式可以通過以下幾種方式增強用戶黏性：

設立身份機制：通過設立代理和老板的身份機制，讓用戶在購物的獲得一定的客觀收益，從而和平臺達成雙贏，提高用戶的忠誠度。這種身份機制也讓用戶有更多的參與感和歸屬感。

設立獎勵機制：鏈動2+1模式通過設立平級獎、見點獎等獎勵機制，激勵用戶積極參與活動，留住用戶并增加用戶的使用時間。這種獎勵機制可以刺激用戶的消費欲望，提高用戶的黏性。

建立社交關系：鏈動2+1模式通過建立社交關系，讓用戶之間產生互動和交流，從而增強用戶黏性。這種社交關系也可以讓用戶更好地了解品牌和產品，提高品牌的zhiming度和曝光度。

區域合伙人平臺利潤公式:

5999-500-1000-100-500-200 =3699元(產品成本+毛利潤)

3699-成本=2000元左右利潤

成交區域合伙人6000人*2000元 =1200萬利潤

移動互聯時代，人們的購物目的與意義已經在悄然改變，在生活互聯網化的今天，零售也必須要互聯網化。
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