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對人事檔案進行手部數字化處理后，可將其轉換成清晰度更高的圖像，或將其轉化成其它的多媒體數據，從而將其儲存在數字信息載體上，比如磁盤，固態硬盤及磁帶等，使其變成數字化檔案文件。無論是處理還是統計和分析人事檔案中的信息，假如要使用計算機，要把數字化之后的以圖像為主的數字檔案信息進行轉化，使其成為內容數據，這一環節就叫做人事檔案數據化。數據化之后，針對生成的數據化人事檔案，在統計分析數據時，都可用計算機，從而達到知識面的服務，實現知識的共享，促進人事檔案的信息化發展；

衛康趣購把握時代脈搏，緊跟g家政策，創新向善，將就業與創業結合，將消費與惠民結合，將線上與線下結合，將實體與網絡結合，通過打造一個全球性的消費生態聯盟，徹底實現了行業的顛覆和突破。

這是一次銷售模式的突破！

也是一次分配機制的變革！

還是一次消費邏輯的重構！

更是一次個人創業的機遇！

這里沒有門檻，沒有炒作，沒有陷阱，沒有韭菜，沒有壓力，沒有負擔！

這里是每一個普通家庭的省錢之道！

這里是千千萬行銷人的逐夢樂園！

下面就給大家分享衛康趣購的幾個主要創新點。

第一、【注冊即賺錢】

零元免費注冊，送500消費積分零擼模式，快速引流。

再通過話費、加油、日常生活用品、汽車房產等家庭剛需消費，統統平價免費的模式，解決項目流量入口的問題。

在衛康趣購，分享變成一種善意，分享傳遞真實價值，讓人人都能分享，人人愛上分享，人人樂于分享。

第二、【消費即省錢】

商城消費即送工分、送積分，再通過趣味小游戲，每天轉化，不用組建團隊，不用找人，也能創業。

僅把家庭日常消費換個場景，就能讓花出去的錢可以回來，甚至增值，而工分與積分雙輪驅動，雙向促動，實現風險管控，打造消費循環永動機。

第三、【報單即增值】

報單消費即可享受累積高達報單金額10倍以上的折扣、優惠、積分及現金獎勵，實現人人不虧錢，人人能賺錢。

第四、【團隊賺大錢】

全球所有能穩定經營十年以上，不改變制度的公司都是使用級差制。唯有級差制才能長遠，才能保障領導人穩定獲取大收益。

在人事檔案信息化管理人才嚴重不足。近年來，人事檔案的數量一直隨著單位的發展壯大而不斷增加，面對這些日漸增加的檔案資料應當如何高效處理，也是現代人事檔案管理人員需思考、研究的重要問題；